СПЕЦОЦЕНКА – ПУТЬ К БЕЗОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА

12 сентября 2018

До 31 декабря 2018 года все организации должны провести процедуру специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, проведение СОУТ является обязанностью работодателя. Спецоценка направлена на выявление профессиональных рисков на рабочих местах, она позволяет обозначить приоритеты деятельности организации в области обеспечения безопасного труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Основными регламентирующими документами являются: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Обращаем внимание работодателей, что, помимо защиты бизнеса от штрафов, которые предусмотрены ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непроведение СОУТ или нарушение Порядка ее проведения, спецоценка позволит запланировать проведение высокоэффективных мероприятий по улучшению условий и охраны труда (что в свою очередь приведет к снижению затрат на предоставление гарантий и компенсаций за вредные условия труда), получить скидку до 40 % к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также создать информационный базис для дальнейшего решения многих внутренних вопросов организации.

Кроме этого, работодателю не стоит забывать, что затраты на СОУТ можно возместить денежными средствами, возвращенными из Фонда социального страхования Российской Федерации, которые предусмотрены в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На что обратить внимание организациям при проведении специальной оценки условий труда?

       Ввиду того, что СОУТ достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая большого опыта и профессионализма, особое внимание необходимо уделить выбору организации, с которой будет заключен договор на проведение спецоценки. Право проводить специальную оценку условий труда имеют лишь те компании, которые отвечают ряду требований, предусмотренных ст. 19 ФЗ                                   «О специальной оценке условий труда».

Также комиссии по проведению специальной оценки условий труда, которая создается приказом или распоряжением работодателя, необходимо утвердить Перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов до проведения их измерений и оценки.

Кроме того, необходимо учитывать тот, факт есть ряд рабочих мест, на которых не проводится процедура идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, а именно:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Кроме того, на вышеперечисленные рабочие места в соответствии с ч.1.ст.11 ФЗ «О специальной оценке условий труда» не подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, даже если на них по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлен безопасный класс условий труда.

Перейти к списку новостей