В рамках нацпроекта по производительности труда зарплата на прикамском предприятии выросла на 8%

11 сентября 2019

Сегодня, 11 сентября, на заседании Правительства Пермского края обсудили реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в регионе.

Губернатор Пермского края Максим Решетников напомнил, что целью проекта является повышение конкурентоспособности предприятий за счёт внедрения в производство новых современных технологий и правильной организации труда: “Это не значит, что люди дольше работают. Это значит, что за то же время, они за это время делают работу более эффективно. Прежде всего, за счет оптимизации производственных процессов, а именно внутреннего взаимодействия на предприятии. Этот проект даёт плюсы не только экономике самих компаний, но, главное, - и сотрудникам: потому что участие в проекте предусматривает постоянное повышение квалификации, обучение, и как следствие – увеличение заработной платы”.

На реализацию проекта в текущем году будет направлено более 240 млн рублей, 235 млн из них - средства федерального бюджета.

По данным министерства промышленности, предпринимательства и торговли, на данный момент в проекте принимают участие 55 предприятий, ещё 14 ожидают проведения аудита. Всего до конца 2019 года в проект должны войти 69 компаний. По словам губернатора, важно, что к проекту присоединяются новые отрасли, в частности - сельское хозяйство.  Теперь проект реализуется на птицефабрике “Пермская”. 

К 2024 году к проекту по повышению производительности труда планируется подключить 141 предприятие. Как отметил заместитель председателя Правительства Пермского края-министр промышленности, предпринимательства и торговли Алексея Чибисов, каждое предприятие берёт на себя обязательство по достижению роста производительности труда в последующие три года на 10%, 15% и 30% к базовым показателям, соответственно: “Для нас участие в национальном проекте – это, в первую очередь, повышение конкурентоспособности предприятий, опережающее развитие и внедрение новых технологий, а также повышение квалификации персонала и заработной платы работников».

Например, на предприятии «Уралбумага» по ходу реализации проекта выработка на одного сотрудника выросла на 9,5%, серьёзно снижены объёмы незавершённого производства на 62%, а средняя заработная плата выросла на 8% - практически вдвое против инфляции. 

Ещё один участник нацпроекта – «Очерский машиностроительный завод» - вошёл в проект в апреле 2019 года.  За это время на пилотном потоке по производству металлоконструкций незавершенное производство снизилось на 20%, производительность труда возросла на 30%, а время протекания процессов сократилось на 20%. В рамках субсидии обучено 7% сотрудников. «Проект позволяет нам обратить внимание на те вещи, на которые мы не обращали внимания, которые позволяют нам двигаться в ногу со временем, повышать производительность», - отметил генеральный директор «Очёрского машиностроительного завода» Александр Надеждин и добавил: «Важно, что, когда повышается производительность, снижается себестоимость, а это значит, что мы становимся более конкурентоспособными». 

Отметим, в рамках реализации нацпроекта по повышению производительности труда реализуются три направления господдержки предприятий: адресная поддержка с акцентом на создание производственных потоков-образцов, в том числе с использованием фабрики процессов, системные меры поддержки, включающие программы обучения управленческих кадров, инструменты развития экспортного потенциала и льготные займы Фонда развития промышленности, а также субсидии на повышение квалификации, обучение и переобучение персонала в целях обеспечения роста производительности труда.

В частности, на переобучение сотрудников компаний-участников Нацпроекта в 2019 году заложено 111,6 млн рублей, планируется обучить 6000 человек по 32 специальностям. Более 2500 специалистов уже прошли обучение, предприятиям субсидировано 44,2 млн рублей. Алексей Чибисов подчеркнул, что потребности предприятий в повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров в 2018-2019 годах на 95% обеспечены ресурсами пермских образовательных учреждений. Это позволяет сократить издержки на командировки и оплату проживания сотрудников за пределами региона и повысить уровень компетенций региональных образовательных учреждений.

По словам ректора Пермского национального исследовательского политехнического университета Анатолия Ташкинова, на данный момент идёт работа над созданием “Фабрики процессов” по переобучению персонала: “Она позволит нам имитировать реальные процессы и наглядно демонстрировать эффекты от внедрения инструментов и технологий бережливого производства. Разумеется, совместно с региональным центром компетенций мы будем обучать на “Фабрике” не только специалистов, но и студентов”. 

Напомним, с 2017 года на территории Пермского края реализуется приоритетная, в 2018 году получившая статус национального проекта федеральная программа «Производительность труда». Участие в проекте обеспечивает предприятиям серьёзные меры поддержки. Речь не только о создании и развитии бережливого производства, но и о цифровизации и автоматизации труда. Также выделяются субсидии на обучение специалистов и создание так называемых Центров компетенций.

Перейти к списку новостей