Система социального партнерства в Пермском крае

Нормативная база системы социального партнерства в Пермском крае:

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда»
2. Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 (с изм. и доп.) «О социальном партнерстве в Пермском крае»
3. Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020 - 2022 годы.pdf

Цели социального партнерства:

создание благоприятного социального климата и обеспечение общественного согласия;

обеспечение стабильности в обществе на основе объективного учета интересов всех слоев населения;

содействие решению социально значимых проблем в крае и развитию человеческого потенциала;

обеспечение социально ориентированной политики экономических преобразований;

обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов;

совершенствование организации и функционирования социального партнерства в Пермском крае;

усиление роли сторон социального партнерства в решении социально-трудовых проблем на уровне края;

обеспечение дополнительных гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

 

Ожидаемые результаты на период до 2022 года:

- сохранение социальной стабильности в регионе;

- деятельность краевой и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

- 100 % выполнение сторонами социального партнерства обязательств Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы;

- организация и участие в проведении семинаров, совещаний. 


Документы для скачивания

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (docx, 28.43 Кб)

Дата публикации 18 июля 2018
Дата изменения 18 июля 2018

Памятка сторонам социального партнерства при подготовке коллективных договоров (docx, 28.08 Кб)

Дата публикации 03 июля 2020
Дата изменения 03 июля 2020