Система социального партнерства в Пермском крае

Нормативная база системы социального партнерства в Пермском крае:

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда»
2. Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 (с изм. и доп.) «О социальном партнерстве в Пермском крае»
3. Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы.pdf

Цели социального партнерства:

создание благоприятного социального климата и обеспечение общественного согласия;

обеспечение стабильности в обществе на основе объективного учета интересов всех слоев населения;

содействие решению социально значимых проблем в крае и развитию человеческого потенциала;

обеспечение социально ориентированной политики экономических преобразований;

обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов;

совершенствование организации и функционирования социального партнерства в Пермском крае;

усиление роли сторон социального партнерства в решении социально-трудовых проблем на уровне края;

обеспечение дополнительных гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

 

Ожидаемые результаты на период до 2022 года:

- сохранение социальной стабильности в регионе;

- деятельность краевой и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

- 100 % выполнение сторонами социального партнерства обязательств Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы;

- организация и участие в проведении семинаров, совещаний.